“以誠為本，以德鑄魂”，打造最好施工企業(yè)
紅太陽(yáng)建設股份公司
紅太陽(yáng)建設股份公司成立于1998年，注冊資金伍仟萬(wàn)元，公司擁有建筑裝飾裝修工程專(zhuān)業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專(zhuān)業(yè)承包壹級、消防設施工程專(zhuān)業(yè)承包壹級、建筑機電安裝工程專(zhuān)業(yè)承包壹級、防水防腐保溫工程專(zhuān)業(yè)承包壹級、電子與智能化工程專(zhuān)業(yè)承包貳級、鋼結構工程專(zhuān)業(yè)承包貳級、建筑工程施工總承包叁級、建筑裝飾裝修工程設計甲級資質(zhì)、建筑幕墻工程設計甲級資質(zhì)。并通過(guò)了ISO9001：2008國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14001:2004環(huán)境管理體系認證及職業(yè)健康安全體系認證。
公司連續屆被中國企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量協(xié)會(huì )評為“全國質(zhì)量、信譽(yù)、服務(wù)AAA等級企業(yè)”；連續被孝感市工商行政管理局、孝感市企業(yè)合同管理協(xié)會(huì )評為“守合同重信用企業(yè)”、被湖北省建筑裝飾協(xié)會(huì )評為“湖北建筑裝飾先進(jìn)企業(yè)”。多年來(lái)，公司切實(shí)履行著(zhù)社會(huì )責任，一直在做富有社會(huì )責任感的企業(yè)，把誠信、高效、創(chuàng )新、超越作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會(huì )責任有機統一起來(lái)，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )責任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì )責任作為提高競爭力的基礎，贏(yíng)得了各級政府、廣大客戶(hù)和社會(huì )各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀(guān)念，積極構建社會(huì )責任體系
隨著(zhù)經(jīng)濟全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會(huì )責任可提高企業(yè)效率；贏(yíng)得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān)；有利于可持續發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強競爭的基礎，被越來(lái)越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會(huì )責任，建立起完善的社會(huì )責任體系，成為大眾所趨、人心所向。公司大力宣傳社會(huì )責任體系，轉變思想觀(guān)念，使沒(méi)有社會(huì )責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節中去，推動(dòng)了社會(huì )責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
公司重視人才的引進(jìn)與培養，建立并不斷完善人才培養機制，強調“適合性人才”的用人理念，關(guān)心每位員工的成長(cháng)，引導員工不斷實(shí)現自我價(jià)值，增強團隊意識。公司目前擁有各類(lèi)技術(shù)經(jīng)濟管理人才200余人，工程師及技術(shù)人目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì )治安的不穩定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。員工110人，其中高級工程師6人，中級工程師70人，一級注冊建造師12人，二級注冊建造師16人。目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì )治安的不穩定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。
三、強化科學(xué)管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過(guò)了ISO9001：2008國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14001:2004環(huán)境管理體系認證及職業(yè)健康安全體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會(huì )責任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。
四、以人為本，關(guān)心職工
公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權益。一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。公司為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習和娛樂(lè )的良好環(huán)境。不斷改善員工用食條件，飯菜多樣化。積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進(jìn)，共創(chuàng )輝煌的良好局面。實(shí)施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護廣大職工的人身安全，強化勞動(dòng)安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來(lái)” 、送外培訓等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。
五、加強企業(yè)誠信建設，落實(shí)企業(yè)社會(huì )責任
公司在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設，創(chuàng )新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時(shí)，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現企業(yè)價(jià)值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏(yíng)得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業(yè)”，相繼獲得“全國質(zhì)量、信譽(yù)、服務(wù)AAA等級企業(yè)”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號。
企業(yè)社會(huì )責任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題
企業(yè)作為社會(huì )群體中的一員，必然對這個(gè)社會(huì )承擔著(zhù)一定的責任，企業(yè)盡到了社會(huì )責任，就會(huì )促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì )責任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
一、對企業(yè)社會(huì )責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會(huì )公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現員工績(jì)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應進(jìn)一步研究。
公司在不斷的發(fā)展中必將結合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮公司的社會(huì )責任感奠定基礎。
